Comando de Greve UFPE 2015
Pauta Interna
Negociação
de Greve
1. Nenhuma
retaliação ao movimento grevista dos Técnicos Administrativos e nenhuma perda
financeira para os grevistas;
2. Acompanhamento
dos bolsistas pelos técnicos/docentes sem desvio de suas atribuições;
Democratização da UFPE
3. Homologação
pelo Conselho Universitário do Novo Estatuto da UFPE, aprovado no I Congresso
Estatuinte da UFPE;
4. Escolha
de dirigentes dos órgãos suplementares com eleições paritárias;
5. Implantação
do Conselho Gestor do HC, com representação dos TA's e usuários;
6. Abertura
de discussão e forma paritária sobre o modelo de gestão e preços praticados no
Restaurante Universitário;
Relações Trabalhistas
7. Eleição
da Comissão Interna de Supervisão – CIS;
8. Criação
de regras com participação paritária dos Técnicos Administrativos e da CIS para
remoção de pessoal;
9. Criação
de regras para avaliação de desempenho com participação paritária dos Técnicos
Administrativos e da CIS;
10. Criação
de regras para avaliação do Estágio Probatório com participação paritária dos
técnicos administrativos e da CIS;
11. Revisão
criteriosa, por parte da CIS e da PROGEPE, dos processos indeferidos de insalubridade
e periculosidade;
12. Que
a UFPE crie mecanismos de prevenção e combate ao assédio sexual e moral com
apoio às vítimas e dê celeridade aos processos
já em aberto, com participação paritária dos três segmentos;
13. Avaliação
de desempenho realizada de forma bilateral;
Jornada
de trabalho e controle de frequência
14. Revisão
da Resolução nº 02/2014;
15. Implantação
das 30 horas semanais para todos os Técnicos Administrativos nos locais nos
quais ainda não foi implantado;
16. Contra
a implantação do ponto eletrônico, eliminação deste onde já existe e abertura
de debate sobre o controle de frequência;
17. Manutenção
dos 10 plantões no Hospital das Clínicas;
Precarização
do trabalho, terceirização e ampliação do quadro técnico
18. Pelo
fim da substituição de técnicos administrativos por bolsistas e acompanhamento
dos bolsistas pelos técnicos/docentes com limitação de quantitativo;
19. Acompanhamento
dos bolsistas pelos técnicos/docentes sem desvio de suas atribuições;
20. Concurso
Público pelo Regime Jurídico Único para suprir a demanda de pessoal em todas as
classes;
21. Fim
à terceirização e precarização do trabalho na UFPE;
Formação
dos técnicos
22. Políticas
afirmativas de cursos de graduação e de pós-graduação para os técnicos
administrativos da UFPE;
23. Transparência
nos critérios de oferta e do uso de recursos destinados a capacitação dos
técnicos administrativos;
Políticas
para os aposentados
24. Participação
dos aposentados, com direito a voto, nas eleições para reitor e vice;
25. Reposicionamento
dos aposentados e pensionistas;
EBSERH
26. Pela
anulação do contrato da EBSERH;
Atenção
à saúde e bem estar do servidor
27. Ampliação
do atendimento no Núcleo de Atenção à Saúde do Servidor (NASS), melhoria nas
condições de atendimento, contratação de mais médicos para diversas
especialidades e materiais odontológicos;
28. Imediato
compartilhamento da gestão da creche entre a Prefeitura e a UFPE com a
ampliação da quantidade de vagas e infraestrutura para comunidade acadêmica sem
prejuízo de vagas para a comunidade da circunvizinhas e que contemple o turno
noturno;
29. Criação
de creches- escolas, totalmente vinculada a UFPE que atenda a comunidade
acadêmica de acordo com a demanda, e que contemple o turno noturno.
30. Revisão
do atual programa de qualidade de vida, com maior valorização e humanização dos
técnicos administrativos, por meio de serviços de saúde ocupacional, expansão
do atendimento da ginastica laboral, vacinação, campanha de estímulos aos
cuidados da saúde das mulheres e homens;
Segurança
no Campus
31. Melhoria
das condições de segurança e iluminação nos Campi;
32. Seminário
com os três segmentos sobre a segurança no Campus;
33. Havendo
necessidade do serviço haver um transporte disponível para os servidores que
saírem no expediente noturno;
Infraestrutura:
34. Equipamentos
de proteção individual – EPI; Equipamentos de proteção coletiva – EPC;
35. Acessibilidade;
36. Iluminação:
pátios, passarelas, avenidas, pontos de ônibus; podas de árvores;
37. Estrutura
para guarda de pertences dos técnicos administrativos em expediente;
38. Limpeza
permanente das áreas externas da UFPE;
39. Tratamento
de efluentes e resíduos sólidos (lixo hospitalar, resíduos químicos)
40. Estudo
e racionalização na compra e distribuição de material de expediente e
equipamentos;
41. Campanha
de combate ao abandono de animais não-humanos no campus e estabelecer uma
política institucional de castração dos mesmos que habitam a UFPE;